Как распознать ложь на собеседовании и собрать надежную команду

Здравствуйте! Требуются комментарии руководителей, директоров, СЕО, которые имеют опыт проведения собеседований, а также HR-специалистов и HR-директоров.

Поделитесь, пожалуйста, своими рекомендациями, по каким признакам можно распознать ложь на собеседовании. Есть ли какие-то секреты и если да, то какие?

Были ли у вас в практике такие случаи, когда вы сразу понимали: человек врет о квалификации, навыках, опыте работы или своих заслугах? Если да, то расскажите об этих ситуациях. Или, возможно, были ситуации, когда вы не сразу поняли, что человек врет, и его ложь вскрылась уже после трудоустройства? Какие вы сделали выводы?

Объем комментария — 500-1000 знаков. Вместе с текстом присылайте название компании, ФИО, должность и фото спикера. Площадка для размещения — блог iConText Group https://blog.icontextgroup.ru/ (посещаемость — 9000 человек ежемесячно).