Кому и зачем раздают «золотые парашюты» при увольнении?

Спрашиваем у юристов: - Сколько окладов в среднем составляет такой парашют? Как это юридически оформляется? - Какой «высоты полёта» должен быть сотрудник, чтобы рассчитывать на «золото»? - Прописывается ли этот момент в трудовом договоре? А если не прописывается, то могут ли топ-менеджера обмануть и уволить без выплат? - Какие условия увольнения должны быть соблюдены, чтобы уволенному топу выплатили причитающееся? - Облагается ли парашют налогами, если да, то какими именно? - Какие примеры из общедоступной практики можно привести?