Это запрос журналиста на Pressfeed — редакция готовит материал и ищет экспертов прямо сейчас.
Работодатели, которые инвестируют в молодых специалистов
Дедлайн 5 мая 2023
Добрый день! Пишу статью о работодателях, которые готовы инвестировать в обучение молодых специалистов (согласно опросу «Работы.ру» и «СберПодобра», таких 76%).
Вопросы такие:
1. Куда идти молодому выпускнику университета или учреждения СПО, если он готов работать, но развиваться за счет работодателя? Можно ли прийти с таким предложением к любому работодателю, или существуют специальные программы, которые подразумевают дальнейшее обучение сотрудника уже на рабочем месте?
2. Какие крупные работодатели готовы вкладываться в молодого сотрудника? На каком этапе они это делают, от кого исходит инициатива? Может ли потенциальный сотрудник высказывать какие-то свои пожелания, или обучение на предприятии/в компании всегда идет по плану работодателя?
3. Насколько велики риски для работодателя вкладываться в молодого сотрудника - может ли он удержать его на работе долгое время специальным договором, например? И вообще, что подразумевает такой договор между работодателем и молодым сотрудником: всегда ли это означает, что сначала зарплата будет небольшая, при этом будет обязательство не менять работу?
Интересны инструкции, причем можно на примере именно вашей компании.