Как вы проводите адаптацию новых сотрудников

Здравствуйте!

Блог «Потока» ищет руководителей, рекрутеров и HR-специалистов, готовых поделиться комментариями о том, как в их компаниях устроена адаптация новых сотрудников.

Интересуют ответы на следующие вопросы:

1) Как много сотрудников (в месяц, в квартал или в год) вы нанимаете и на какие должности? 2) Есть ли у вас готовый сценарий адаптации новичков? Какие этапы он в себя включает? 3) Какие проблемы возникают при адаптации сотрудников? 4) Сколько длится адаптационный период? 5) Кто отвечает за адаптацию? Есть ли у новичков бадди или наставники? 6) Какие digital-инструменты вы используете для адаптации персонала? 7) По каким метрикам вы оцениваете эффективность адаптации?

По объёму ожидаем комментарий на 3-5 абзацев. Чем больше конкретики, тем лучше. Особенно — в вопросе про проблемы.

В зависимости от количество полученных откликов ваши ответы будут опубликованы либо отдельной колонкой, либо в единой подборке с комментариями других спикеров.

Спасибо!

В 2023 году мы уже выпускали похожие подборки на другие темы:

— Как создать привлекательный для соискателей HR-бренд: https://potok.io/blog/hr-review/hr-brand-to-attract-candidates/ — Эра хедхантинга и детектор выгоревших. HR-эксперты — о том, как тренды на рынке труда влияют на управление персоналом в России: https://potok.io/blog/hr-review/hr-trends-in-russia-interview/ — Осознанный выбор профессии и рецепт от надменности: Рекрутеры и эйчары — о своей работе и карьере: https://potok.io/blog/hr-review/hr-career-militsina-suprunova-leonova-malinovskaya/

Подробнее о нас:

«Поток» (https://potok.io) входит в состав IT-холдинга TalentTech и разрабатывает современные HR-инструменты для подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников. В блоге компании (https://potok.io/blog) регулярно публикуются инструкции, кейсы и интервью о современных практиках развития человеческого капитала. В 2022 году наши статьи прочитали 300 000 человек, а на регулярную рассылку блога подписаны более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса из разных сфер: от IT и финансов до ритейла и производства. Будем рады, если вы поделитесь с HR-сообществом своими советами.