Платформенная занятость в России - правовые и социальные вопросы

Готовлю материал о платформенной занятости. Нужны комментарии тех, чей бизнес непосредственно завязан на сотрудничество с крупными платформами и юристов, компетентных в этом вопросе. Вот сами вопросы:

1. Что сегодня в России считается платформенной занятостью, есть ли такое понятие, в принципе (практически, она есть, а что законодательно)? Как она регулируется в России сегодня? В чем, в принципе, специфика платформенной занятости?

2. Какие наиболее острые трудовые и социальные противоречия и конфликты возникают при платформенной занятости, и между кем и кем? (желательно, российские примеры. Крайне желательно - наиболее яркие примеры таких конфликтов, российских и зарубежных)

3. Вносит ли платформенная занятость что-то принципиально новое в трудовые отношения? Есть ли какие-то аналогии, или параллели в прошлом?

4. Какие новые нормы трудового права, или корректировки каких существующих норм требует специфика платформенной занятости для создания оптимального социально-трудового положения платформенно занятых работников?

5. Прогнозы в отношении платформенной занятости. Как она будет меняться по мере развития технологий?