Кадровый голод на промышленных предприятиях. Методы решения, прогнозы

Коллеги, добрый день! Готовим материал на тему того, как решают проблему кадрового голода промышленные предприятия. Во многих территориях, где крупные промышленные предприятия находятся в городах далёких от регионального центра (ВСПМО в Вехней Салде, УВЗ в Нижнем Тагиле и т.п.), на фоне оттока молодых кадров из провинциальных городов, пытаются различными способами привлечь новые рабочие кадры (речь про синих воротничков). Кто-то делает рекламные кампании, кто-то занимается бесплатным обучением, кто-то строит современные гостиницы для рабочих которые будут работать вахтовым методом. В связи с этим интересны ваши ответы на такие вопросы: - Что в России в целом, и у вас на предприятии в частности, происходит со средним возрастом сотрудников рабочих специальностей? Какая тенденция есть в последние годы? Идет ли омоложение кадров? Устраивает ли темп омоложения? Откуда идет приток кадров? - Какая тенденция с кадрами появилась в 2022 и 2023 году? - Как боретесь за кадры? Какие программы есть/вводятся по работе с кадрами? Чем мотивируете кандидатов? Какие мотивы есть у соискателей (отсрочка от армии, зарплаты, престиж профессии, возможность быстрого роста и т.п.)? - Есть ли случаи переманивания кадров предприятиями-конкурентами? Как с этим бороться? - Можно ли мотивировать человека только одной зарплатой? Необходимо ли промышленным компаниям вкладываться в непрофильные вещи - вкладывать в развитие города средства, чтобы работникам комфортнее жилось на этой территории? - Ваши прогнозы по поводу кадрового голода в ближайшие годы? От чего зависит, как бороться с кадровым голодом? Прогнозы и мнение