Как закон о цифровизации воинского учёта повлияет на бизнес и рынок труда в РФ?

1) Как закон о цифровизации воинского учёта повлияет на работу: а) малого б) среднего в) крупного бизнеса (например, при найме новых сотрудников, или, возможно, компании из конкретных сфер сильнее ощутят на себе законодательные изменения)? 2) Упростится ли для работодателей подготовка отчётов о наличии военнобязанных сотрудников при переходе на цифровую систему учёта? 3) Могут ли законодательные изменения спровоцировать рост серых схем трудоустройства? 4) Какие изменения/тенденции на рынке труда представляются наиболее вероятными на фоне принятия законопроекта об изменении системы воинского учёта? (Например, на фоне общего тревожного фона работодатели начнут ещё чаще обращать внимание на соискательниц-женщин или среди мужчин, которые ищут работу, повысится спрос на вакансии, где предлагается отсрочка от срочной службы/мобилизации, с вахтовым методом работы и т.д). 5) Создаёт ли новый закон и его положения об ограничениях для уклонистов предпосылки значительного оттока экономически активного населения? Если да - через какое время можно будет оценить эффект от этого процесса? 6) В течение какого времени произойдёт (и произойдёт ли) существенное сокращение инвестиций в недвижимость/транспорт? 7) Можно ли предположить, что по той же причине (из-за положений закона об ограничениях для уклонистов до явки по повестке) в ближайшие несколько месяцев/лет будет наблюдаться меньший прирост ИП и самозанятых?

Можно ответить только на часть вопросов. Количество знаков в ответе - на ваше усмотрение.