Как провести собеседование с кандидатом

Примерная структура: – Структура собеседования. – Разница в отборе руководителя и обычного менеджера. – Какие вопросы задаем и как это делать правильно. – На что обращаем внимание: невербальные признаки, опыт, портфолио, образование. – Резюме/рекомендуемая литература. Рассматриваем статьи от 3000 знаков с реальными историями. Будет указан автор с фотографией и информацией о компании. Ссылки не размещаем. Общие требования к тексту:

1. Имя автора, должность, компания и пара слов об авторе. Прикрепляйте фотографию автора в хорошем качестве. Фотография желательно квадратного формата. Лицо должно быть хорошо видно.

2. Текст грамотный, качественный, простой для восприятия. Ранее нигде не опубликован. Оригинальность по etxt только 100%.

3. Текст должен быть структурирован, иметь заголовки и подзаголовки, возможны списки.

4. Текст должен иметь вступление, суть и заключение в виде вывода или совета аудитории. Присылайте сразу готовую статью по запросу. Мы рассматриваем и даем обратную связь.