Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.

E-xecutive.ru

Сотрудники 50+: поделитесь своим опытом работы с возрастными кандидатами

Прием ответов завершен

Поделитесь своим опытом если: - Вы нанимали сотрудников старше 50 лет. - В вашей компании есть HR-инициативы по работе с возрастными сотрудниками. Приглашаем ответить на вопросы: - Почему вы обратили внимание на возрастных кандидатов? - С какими особенностями вашей отрасли или специализации связан такой выбор? - Почему вы предпочли их более молодым кандидатам? - Какие преимущества и слабые стороны вы можете отметить у опытных работников, с которыми вы сталкиваетесь? - Какие особенности надо учитывать, нанимая таких кандидатов? - С какими мифами и стереотипами вы сталкиваетесь при работе с возрастными кандидатами? Какие вы готовы подтвердить, а какие опровергнуть? - Какие возможности может предложить ваша компания возрастным кандидатам? - Расскажите истории об успешных или провальных случаях. Внимание:

1. Объем комментария: до 2000 знаков с пробелами.

2. В начале укажите имя-фамилию, должность, название компании.

3. Прикрепите фото.

Отвечайте на новые запросы

Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.

Зарегистрироваться на Pressfeed

Это бесплатно :)