Работодатели стали чаще интересоваться кредитной историей соискателей - в чем причины?

Работодатели все чаще стали запрашивать кредитные истории соискателей, говорится в опросе сервиса "Суперджоб". Каждый четвертый работодатель проверяет кредитные истории соискателей, причем 17% делают это при подборе сотрудников на все позиции, а 9% - на некоторые. Особенно часто интересуются кредитными историями претендентов на руководящие должности, позиции, связанные с материальной ответственностью, заключением договоров и организацией поставок.

Что касается соискателей, то сталкиваться с запросом на проверку кредитной истории при приеме на работу доводилось лишь каждому десятому, тогда как 75% уверены, что подобная процедура их миновала.

В опросе отмечается, что по сравнению с 2019 годом, бизнес стал чаще проверять кредитные истории кандидатов: четыре года назад подобное практиковали 15% компаний, сегодня - 26%. Число соискателей, сообщающих о том, что сталкивались с проверкой кредитной истории, остается неизменным с 2020 года - работодатели могут выполнить проверку незаметно и отказать в трудоустройстве неблагонадежным кандидатам по формальным поводам.

Ищем экспертов в сфере HR, которые смогут ответить на следующие вопросы:

- С чем связан такой рост интереса к финансовым делам соискателям? - Кто и на каких основаниях предоставляет работодателям данные о кредитной истории кандидата? Насколько это правомерно? - Могут ли человека не взять на работу из-за плохой кредитной истории? Знаете ли вы о подобных случаях? Можно ли как-то отстоять свои права в этой ситуации или лучше просто отказаться от работы в такой компании?