Срочно: Чему сейчас, в ситуации крайней неопределенности, надо учиться, чтобы быть востребованным \ учить сотрудников, чтобы компания оставалась на плаву

Здравствуйте! Традиционная искренняя благодарность всем отвечающим. Вводные такие: пишу на рабочую тему "перемены в онлайн-образовании и чему вообще надо сейчас учиться, чтобы быть востребованным \ учить сотрудников, чтобы компания оставалась на плаву". Отталкиваюсь от недавних данных одной из обучающих платформ. Наиболее выраженный рост по итогам года показала эзотерика — Таро, нумерология, «исполнение желаний» и «осознанное мышление», а также практики на стыке с другими направлениями — например, здоровьем (медитации) или психологией (нейрографика). Росли также направления «психология» и «языки» Ниша обучение новым профессиям показала снижение, как и личностный рост. Вопрос к компаниям, тем, кто в них отвечает за обучение, экспертам и психологам. Чему сегодня учат сотрудников компании? Каких навыков компании теперь хотят (то есть чему хорошо бы поучиться, чтобы быть востребованным)? Чему, как правило, недавно учились приходящие к вам соискатели? Чему-то нужному для работы или наоборот, чтобы от нее отдохнуть? Возможно, кто-то из экспертов захочет просто прокомментировать ситуацию с онлайн-образованием, обучением в компаниях и динамике спроса на разное образование в зависимости от того, что творится вокруг.