"Тихое увольнение" истории вашей компании

Нужен комментарий от HR и бизнес-консультантов.

"Тихое увольнение" или "лежачая работа" - это работа сотрудников "от звонка до звонка", выполнение только тех поручений, которые предписаны функциональными обязанностями. А также отказ от участия в корп мероприятиях и низкая активность на рабочих встречах. Специалисты видят в этом симптом выгорания и вероятного увольнения. Как вернуть сотрудникам драйв от работы и не потерять таланты? Нужно ли это?

- В вашей компании были такие случаи? Расскажите - Удалось ли справится? Если да, поделитесь рецептами - Нужно ли выявлять спад вовлеченности или это нормальный процесс жизненного цикла сотрудника? - Особенности выявления и управления "тихим увольнением" при удаленной работе или в распределенных командах

Итоговый материал согласуем с вами. Ссылки на сторонние сайты не публикуем. Статья выйдет в блоге и в закрытой рассылке для HRD крупного и среднего российского бизнеса.