Ищем спикеров женщин на дискуссию «Как женщине войти в IT: проблемы и запреты»

Считается, что для работы и самореализации женщин в ИТ, сегодня нет никаких преград. Женщинам доступны не только традиционно считавшиеся «женскими» позиции связанные с кадрами, коммуникациям и продвижением, но с каждым годом мы видим все больше технических специалистов и руководителей. Накануне международного женского дня 8 марта мы решили разобраться, действительно ли ИТ-сфера является максимально открытой для женщин и есть ли преграды о которых стоит задуматься, чтобы сделать отрасль максимально доступной для всех. Мы приглашаем в качестве экспертов только женщин, которые могут поговорить о том, с какими вызовами встречаются женщины в ИТ, рассказать о своем опыте решения проблем и создания условий для кадрового роста. Дискуссия состоится 7 марта 2022 года в 12.00 по МСК и будет транслироваться на Youtube и в социальных сетях компании Artezio (ГК Ланит). Зарегистрироваться для участия в дискуссии могут все желающие. Текстовая версия дискуссии будет опубликована на Habr.com. Чтобы принять участие в дискуссии в качестве эксперта, оставьте короткое описание вашего спикера и будете готовы подтвердить возможность его дистанционного участия. Дискуссия проводится удаленно, достаточно подключиться дистанционно с помощью смартфона или компьютера с камерой и микрофоном. Анонс мероприятия будет размещен в партнерских СМИ, а официальные организаторы и партнеры сделают специальную рассылку с приглашением. По итогам трансляции будут подготовлены публикации, а видео доступно на Youtube для свободного просмотра. Для слушателей и экспертов участие в дискуссии полностью бесплатное. Вопросы и проблемы, которые мы хотели бы обсудить с экспертами: Неравенство зарплат: в некоторых случаях женщины зарабатывают меньше, чем мужчины за одинаковый опыт и работу. Недостаточное представление: женщины часто представлены на более низких должностях или вообще отсутствуют в ИТ. Сексизм и дискриминация: женщины могут сталкиваться с сексистскими комментариями, поведением или дискриминацией в профессиональной среде. Еще одна тема - недостаток поддержки, менторства и ресурсов, чтобы успешно развиваться в своей карьере. Недостаточный отпуск после родов: некоторые женщины могут испытывать трудности с восстановлением карьеры после рождения детей. Недостаток репрезентации в высших управленческих должностях: женщины могут испытывать отсутствие представления в высших управленческих должностях в ИТ. Стереотипы и неприятие: женщины могут сталкиваться со стереотипами и неприятием в профессиональной среде, которые могут ограничить их карьерные возможности. Отсутствие гибкости в рабочем времени: женщины, особенно с маленькими детьми, могут испытывать недостаток гибкости в рабочем времени, что может повлиять на их карьерный рост. Мы считаем, что недостаточное представление женщин в ИТ может быть вызвано многими факторами. Среди ключевых факторов стереотипы, которые связывают ИТ с мужскими интересами и профессиями, что может отпугивать женщин от выбора карьеры в этой области. Это признали даже на уровне образования, его будут изменять, чтобы обеспечить широкий выбор профессии. Еще одна проблеме - отсутствие образовательных возможностей. Женщинам может не хватать доступа к образовательным возможностям в ИТ, что может повлиять на их способность развивать карьеру в этой области. Мы проанализировали статистику и можем говорить, что в ИТ чаще всего женщины выбирают следующие профессии: Дизайнер интерфейсов. То есть они отвечают за создание удобных и понятных интерфейсов для пользователей. Тестировщик ПО: они проверяют программное обеспечение на предмет ошибок и недостатков. Специалист по коммуникациям, женщины чаще занимаются взаимодействием с клиентами, поддерживают информационные каналы и улучшают качество обслуживания. Еще один популярный выбор - менеджер проектов - это планирование, организация и контроль проектов в ИТ. Безусловно, выбор карьеры в ИТ не зависит от пола. Женщины так же могут успешно заниматься программированием и разработкой программного обеспечения. Кроме того, разнообразие в команде разработчиков может приносить новые идеи и подходы к решению проблем, что в целом положительно влияет на качество продукта. Многочисленные исследования показывают, что женщины имеют такое же стремление и талант для программирования, как и мужчины. Дискуссия проводится удаленно, достаточно подключиться дистанционно с помощью смартфона или компьютера с камерой и микрофоном. Всего дискуссия займет 1 час 20 минут. Спикер должен гарантировать, что выделит это время под свое участие в мероприятии. Анонс мероприятия будет размещен в партнерских СМИ, а официальные организаторы и партнеры сделают специальную рассылку с приглашением. По итогам трансляции будут подготовлены публикации, а видео доступно на Youtube для свободного просмотра. Для слушателей и экспертов участие в дискуссии полностью бесплатное.