Использование искусственного интеллекта при найме сотрудников на работу: перспективы и риски

Искусственный интеллект продолжает завоёвывать новые высоты. На сей раз специалисты Пермского Политеха построили модель ИИ, которая поможет рекрутерам выбирать соискателей на вакансии по современным профессиям. Утверждается, что такой подход позволит избежать влияния человеческого фактора. Исследование на эту тему опубликовали в журнале «Вестник ПНИПУ. Электротехника, информационные технологии, системы управления».

Подробности здесь: https://naked--science-ru.turbopages.org/naked-science.ru/s/article/column/v-permskom-politehe-nauchili?turbo_uid=AAAsyaeiNHTEDFhym7k3CmYb13Qf81fH26My3DdI2JOLGocTi0ks1njpcDIRQ1g7GyerB7Rfbt9PKEi7E4jb-OYpTQQIhsSzKsBG_KN9DKOtDd9GYCxYkeaxxa6vocnV1IbYXjAVzR2p&turbo_ic=AAAL23H-SHXVcKGBYqGrti1dTA9KuvH7w4DyjRJrqfZk4OmjPFJNHcsUW0DdDKUaSyqFrf5WIJocYlKrUWyfNzdvDs8aZpN2EsEBOkqhVJSaZvfCcyszRqXIvxFtAm6_GebBliSGgEJ9&sign=a37bd98da337316698efeffa80fef29ac98058be24c3c6dd89bfa5efaeccbda9%3A1676028048&parent-reqid=1676028048021256-7087510754141366222-sas2-0481-644-sas-l7-balancer-8080-BAL-6747&trbsrc=wb

Необходимы 4-5 письменных комментариев экспертов, которые ответят на следующие вопросы:

1. Как вы оцениваете разработку пермских ученых?

2. Как и чем может помочь ИИ в плане подбора сотрудников для приема на работу?

3. В чем плюсы и минусы ИИ по сравнению с человеком-рекрутером? Может ли ИИ полностью заменить рекрутеров?

4. Для каких профессий использование ИИ для отбора кадров является актуальным, а для каких - нет?

5. Какие риски несет в себе использование ИИ для отбора кадров? Уже появляются кейсы о том, что соискатели при помощи нейросетей обманывают рекрутеров. Нет ли такого риска, если сам рекрутер - ИИ?