Психологические проблемы и давние травмы, парадоксально помогающие в работе

Здравствуйте! Сегодня у меня запрос, на первый взгляд, на грани "желтой" журналистики, но нет, это не она :) Когда-то Роберт МакМурри, глава известной американской консалтинговой фирмы по вопросам работы с персоналом, опубликовал в Harvard Business Review статью "Тайны суперпродавцов", где писал буквально следующее. "В чем «мистика» чемпионских продаж? ...Почему говорится, что продавцами «рождаются, а не становятся»? На эти вопросы я даю непопулярные ответы, которые настроят против меня некоторую часть публики. Однако они, на мой взгляд, гораздо правдоподобнее, чем поверхностные и лицемерные заявления, характерные для столь многих дискуссий о «чертах характера и рабочих привычках». ... Я убежден, что склад личности, необходимый для успешных продаж, бывает у привычных «соблазнителей» — людей с навязчивой потребностью завоевывать и сохранять симпатию окружающих. Она вырабатывается в раннем детстве, если к этому располагает окружение, в котором растет ребенок. Не менее важная особенность успешного продавца — его убежденность в том, что никто его не любит и не нуждается в нем. В связи с нею он пытается любыми доступными ему средствами «купить» принятие и симпатию всех людей, с которыми вступает в контакт". Мы, разумеется, не собираемся утверждать, что профессионализм для успеха роли не играет, важно только то, что вы перенесли в жизни. И МакМурри не утверждал. Но все же что-то в этом есть, и мы решили исследовать, какие поблему, черты оичности, которые принято считать негативными, и психологические травмы при всей своей нежеланности могут - и приносят - своему обладателю что-то важное для его работы. Скажем, (беру для примера с потолка) болезненно подозрительный человек будет хорошим охранником или аудитором. Интересны примеры из жизни и мнения тех, кто профессионально занимается или изучал тему - мы сейчас не про нечто эзотерическое, а про вполне научный подход к делу. Возможно - например - вы проводили или разрабатываете какие-то входные тесты для компаний - людей с каким типом личности вы куда рекомендуете? Спасибо!