Тема февральского номера «HR-менеджмент»

Несмотря на массовый уход зарубежных компаний, ситуация с ИТ-кадрами на рынке России не улучшилась. Кратковременный всплеск сменился новой волной отъезда. Тем более, что айтишнику рабочее место не очень нужно, достаточно ноутбука и интернета. В то же время законы нового времени таковы, что ИТ- в зоне особого риска. Специалисты имеют полный доступ к критической информации компании. Как сегодня удержать профессионалов? Чем, кроме денег можно заинтересовать работника? Что добавил последний год к обычным задачам директора по персоналу? В чем специфика управления ИТ-специалистами? В февральский номер журнала IT Manager собираем советы тех, кто каждый день решает эти проблемы.

Объем от 6 до 10 тыс. знаков.

Будем рады экспертным (без коммерческого пиара) материалам, советам и мнениям.