Как правильно соискателю запросить обратную связь после собеседования.

Добрый день, уважаемые эксперты! Онлайн-журнал УМный_HR в поиске экспертов, которые смогут ответить на вопросы в области подбора (рекрутинга), тема: Как правильно соискателю запросить обратную связь после собеседования. Мы хотим составить мини-гайд советов для соискателя, что нужно и что не нужно делать, чтобы рекрутер пошел на контакт и дал развернутую обратную связь. Вопросы:

1. В каких случаях соискатель может рассчитывать на обратную связь?

2. Почему молчит рекрутер? Основные причины.

3. На каком этапе и в какой форме уместно запросить фидбэк от hr ?

4. Как написать письмо с запросом, чтобы рекрутеру захотелось на него ответить?

5. Как правильно запросить обратную связь по телефону? Как построить разговор?

6. На что обратить внимание при ответе?

7. Как реагировать на отказ и/или критику, чтобы оставить о себе положительное впечатление?

8. Если после запроса рекрутер не идет на контакт, стоит ли продолжать?

9. Почему иногда рекрутеры все же не дают обратную связь даже после корректного запроса от соискателя?

10. Что точно не нужно делать соискателю при попытке добиться обратной связи от работодателя? Просьба присылать развернутые ответы на каждый вопрос. Мы не принимаем общие ответы в 1-2 предложениях.