Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.
«Экологичное увольнение: как расстаться с сотрудником без взаимных обид». Ищем экспертов: HR-специалистов, корпоративных психологов, руководителей
Прием ответов завершенПросим HR-специалистов, корпоративных психологов, предпринимателей поделиться опытом и примерами из практики. Можно ответить на несколько вопросов или на все:
1. Как подготовить сотрудника к увольнению? Есть ли какие-то психологические приемы, которые помогут смягчить удар?
2. Как сказать сотруднику об увольнении? Как реагировать, если сотрудник впадает в ярость, угрожает?
3. Кто должен сообщать об увольнении — эйчар или руководитель?
4. По каким признакам можно понять, что сотрудник собирается уволиться?
5. Как правильно выстроить процесс оффбординга? Расскажите про обязательные этапы.
6. Ошибки при увольнении сотрудников. Чего нельзя делать?
Статья будет опубликована в СБИС Журнале — блоге IT-компании Тензор.
Отвечайте на новые запросы
Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.
Зарегистрироваться на PressfeedЭто бесплатно :)