Как развивать карьеру в HR в 2023 году

Здравствуйте!

Блог TalentTech про современные подходы к управлению персоналом ищет рекрутеров и HR-специалистов, желающих рассказать про свой карьерный путь и поделиться советами по развитию в профессии в 2023 году.

Интересуют ответы на следующие вопросы:

1) В какой компании и в какой должности вы сейчас работаете? 2) Как и когда вы пришли в профессию HR? 3) Какие у вас карьерные планы на 2023 год? 4) Какие hard skills вы считаете наиболее важными для развития в HR в 2023 году? 5) Какие soft skills вы считаете наиболее важными для развития в HR в 2023 году? 6) Какими IT-инструментами должны уметь пользоваться рекрутеры и HR? 7) Как вы поддерживаете свою квалификацию? Например, читаете СМИ и блоги, следите за сообществами и чатами, посещаете вебинары, проходите курсы и т.д.

По объёму ожидаем комментарий на 3-5 абзацев. Чем больше конкретики, тем лучше. Если занимаетесь подбором, то каких специалистов? Если отвечаете за внутриком, то сколько у вас сотрудников? Указывайте, пожалуйста, конкретные навыки, которые необходимы HR-специалистам. Называйте конкретные HR-инструменты и СМИ/блоги/каналы/вебинары/курсы, из которых черпаете полезную информацию.

В зависимости от количество полученных откликов ваши ответы будут опубликованы либо отдельной колонкой, либо в единой подборке с мнениями профессионалов о построении HR-карьеры.

Спасибо!

Подробнее о нас:

IT-холдинг TalentTech (https://talenttech.ru) работает в сегментах HRTech, EdTech и Freelance и входит в топ-20 крупнейших компаний Рунета по версии Forbes. В блоге компании (https://talenttech.ru/blog) регулярно публикуются инструкции, кейсы и интервью о современных практиках развития человеческого капитала. В 2022 году наши статьи прочитали 300 000 человек. А на регулярную рассылку блога подписаны более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса из разных сфер: от IT и финансов до ритейла и производства. Будем рады, если вы поделитесь с HR-сообществом своими советами.