Что такое аутстаффинг и какие у него плюсы и минусы для работодателей и сотрудников?

Здравствуйте! Готовим материал для журнала “Зарплата.ру” про аутстаффинг. Ищем специалистов, которые расскажут про плюсы и минусы такой работы для соискателя и работодателя. Аутстаффинг подразумевает, что человек трудоустроен в одной компании, но работает в другой. Сейчас он становится популярен: замещают трудовых мигрантов и мобилизованных. Набирают временные линейные кадры. Компания-заказчик «арендует» людей у компании-подрядчика для решения тех или иных задач и сама контролирует процесс их выполнения. Аутстаффинг отличается от аутсорсинга тем, что последний не предполагает трудоустройство временного рабочего в отдельную компанию. Вопросы: Как вы считаете, в чем причины популярности аутстаффинга в последнее время? Какие типичные вакансии в этой сфере? Правда ли, что это больше характерно для рабочих специальностей? Какие плюсы аутстаффинга для работодателей? А есть ли минусы для работодателей? Если да, в чем они? Какие плюсы аутстаффинга для сотрудников? А какие минусы такой работы для них? Как вы думаете, почему несмотря на минусы, люди соглашаются на такой вариант работы? Какая мотивация? Посоветуйте, что стоит учитывать соискателю, если он рассматривает вариант аутстаффинга? Как вы считаете, как будет складываться ситуация на рынке труда в ближайший год? Число аутстафф-вакансий продолжит расти или как? К ответам, пожалуйста, прикрепите ваши ФИО и должность