Какие тренды в работе с персоналом будут актуальны в 2023?

В конце декабря 2022 Gartner опубликовала результаты исследования (https://www.gartner.com/en/articles/9-future-of-work-trends-for-2023) о том, что ждет сферу труда в этом году, вот некоторые из трендов: ▪️ Пробелы в мягких навыках, особенно у молодых сотрудников. С 2020 года мягкие навыки у поколения Z продолжают ухудшаться. Выгорание, истощение и неопределенность в построении карьеры — все это усилилось во время пандемии и негативно сказываются на производительности ▪️Нелинейные карьерные треки. 56% кандидатов сообщают о том, что откликаются на вакансии, которые не всегда соответствуют их специализации и опыту ▪️«Тихий найм». HR-команды будут больше развивать текущих сотрудников и меньше нанимать новых Как вы считаете, какие тренды в работе с персоналом будут актуальны для российских компаний? Какие основные HR-задачи будут стоять перед руководителями и HR-специалистами в 2023? Изменятся ли подходы к найму, адаптации и обучению? Какую HR-стратегию выбрала ваша компания на 2023? Материал будут опубликован в блоге разработчика HRTech-решений TalentTech (более 8 000 подписчиков HR-специалистов, HRD, руководителей) и на страницах VC.