Сотрудник работает в нескольких местах - как вы к этому относитесь

Здравствуйте! Традиционное искреннее спасибо всем, кто отвечает на мои запросы. Буду писать о новом тренде - собственно, технически это старая добрая подработка\работа по совместительству. Но современные эксперты считают, что сегодня ситуация, когда сотрудник одновременно работает "на нескольких работах" - например, он штатный директор направления, плюс коуч, плюс ведет какой-то еще проект - это новая норма, а не исключение. Речь не о том, чтобы подрабатывать на конкурента, а о том, чтобы составить для себя набор работ, которые в совокупности закрывают твою потребность в доходе, свободе, самореализации и всем том, что тебе нудно от работы. А еще дают возможность гибко менять этот набор - просел рынок проектов, ты оттуда ушел, а набрал больше коучинга или поднажал на работу в найме, или вообще что-то новое нашел. И работодателям, мол, скоро придется конкурировать за долю в этом наборе у своих сотрудников. Что вы об этом думаете? Если вы эксперт - каково ваше мнение, если компания - как относитесь, встречали ли такое, практикуете\поощряете? Или, наоборот, отслеживаете, чтобы работали только у вас и\или планируете отслеживать впредь? В каких случаях - если такие есть - такой человек-оркестр в компании полезен, в каких - вреден? Как всегда, очень ценны цифры и примеры. Спасибо!