Интеграция в компанию людей с ограниченными возможностями здоровья

В чём особенности работы с сотрудниками с ограниченными возможностями здоровья в компании? Нужны конкретные примеры. В чём основные сложности? Как их преодолеть? Нужны конкретные примеры. Нужно ли как-то адаптировать офис для таких сотрудников? Нужны конкретные примеры. Нужен ли отдельный специалист, который будет заниматься их адаптацией, или с этим справится эйчар компании? Если необходим отдельный человек, опишите его: какое должно быть у него образование, опыт работы? Как подготовить коллектив к приходу сотрудника с ограниченными возможностями? Нужны конкретные примеры. Почему так мало компаний, которые готовы принимать на работу таких сотрудников? Какие риски берут на себя компании? Получает ли компания какие-то бонусы, принимая на работу людей с ограниченными возможностями здоровья? Статус, государственную поддержку и т.д.?

Комментарий нужен небольшой от 2 000 до 3 000 символов с пробелами