Очень срочно! Как ваша компания относится к возможному запрету удаленной работы из-за рубежа и почему именно так

Здравствуйте! У меня сегодня, можно сказать, блиц-опрос. Можно коротко, главное, срочно и по существу. Пишу сейчас про отношение компаний к удаленной работе своих сотрудников, в частности, к удаленной работе из-за рубежа. В любом аспекте, от налогов и оплаты труда до влияния на корпоративную культуру. Если у вас такие есть, скажите, пожалуйста, какую политику ваша компания сейчас проводит в этом направлении? Идет ли переход таких сотрудников к гибридной или даже офисной схеме работы? Имеет ли для вас значение тот факт, что сотрудник переехал за рубеж? Удобно ли это компании, безразлично или неудобно? Будете ли вы поощрять таких сотрудников возвращаться и если да, то почему? И, наконец, какие меры заставили бы вас - если таковые меры вообще существуют - отказаться от услуг таких сотрудников? Спасибо!