Как сделать так, чтобы сотрудники не чувствовали себя обслуживающим персоналом?

Вопросы: - Укажите, в какой сфере бизнеса вы работаете. - Почему сотрудники могут чувствовать себя обслуживающим персоналом? - Как этого не допустить? Нужны конкретные советы, примеры/кейсы вашей компании. - Если это уже случилось, и у сотрудников есть ощущение, что они обслуживающий персонал, можно ли всё исправить? Как именно? Нужны конкретные советы, примеры/кейсы вашей компании. - Стоит ли проверять стрессоустойчивость сотрудников (в плане возможности отношения к ним как к обслуживающему персоналу) на этапе приема? Или это можно проработать уже после? - Какие психологические тренинги/мастер-классы в связи с этим можно проводить в компании? Нужны конкретные примеры вашей компании. - Бывают клиенты, которые всегда относятся к другим как к обслуге. Как психологически подготовить сотрудника к такому отношению?