Корпоративная культура в западных и российских компаниях - в чем разница

Уважаемые спикеры! Огромное спасибо за то, что отвечаете на мои запросы. На сей раз запрос следующий: согласно исследованию, проведенному одной из крупнейших российских стаффинговых компаний, у менеджеров среднего и высшего звена, работающих в филиалах западных компаний в России и рассматривающих поиск новой работы, есть общие стереотипы относительно специфики российских компаний: от ненормативной лексики и протекционизма до отсутствия корпоративной культуры и бизнес-этики в ведении бизнеса. Нужны комментарии HR-ов и управленцев из российских филиалов западных компаний на эту тему. Действительно ли корпоративная культура в большинстве российских компаний хуже, чем в западных, и в чем это, по вашему опыту, выражается (например, на самом ли деле в российских организациях позволяют себе ненормативную лексику в общении с коллегами)? Управленцев, переходивших из западных компаний в российские, прошу поделиться этим опытом - что оказалось лучше, что хуже, чем вы были откровенно шокированы (можно на анонимных условиях).