Как законно и этично отказаться от сверхзадач на работе

Ищу экспертов-юристов, специалистов по трудовому праву, и психологов для комментария к тексту. Необходимо ответить на следующие вопросы: 1) Можно ли отказаться от дополнительной работы за коллегу, который пошёл в отпуск, а ты козёл отпущения. Как сообщить начальнику, что это не твоё дело, и ты не обязан сидеть в офисе до 21:00 вместо своих 18:00 из-за того, что кто-то поднимается на Эльбрус 😬 2) Что по этому поводу есть в ТК РФ, судебных решениях (по трудовым спорам)? 2) Что советуют HR и психологи по диалогу с боссом и коллегами, которые перекидывают задачи? 4) От каких задач отказываться хуже, чем согласиться, почему? правовые и управленческие основания по данному вопросу. 5) Спросить у юристов и эйчаров, имеет ли сотрудник, который замещает коллегу по некоторым задачам, пока второй в отпуске, право отказаться от этой внезапной нагрузки (с юридической стороны). 6) Как по-человечески и организационно решить эту проблему — ведь надо выполнять свою работу хорошо (как прежде), ещё и тянуть внезапно свалившиеся дела от временно отсутствующего сотрудника.