Правила организации частично удаленной работы

Добрый день! «Российская газета» собирает "совет экспертов", чтобы разъяснить правила организации частично удаленной работы. Со снижением заболеваемости ковидом все больше компаний принимают решение о частичном снятии удалённой работы. Внизу список вопросов, ответ на них возможен только в виде прямой речи спикера. Какие документы необходимо переоформить, чтобы перевести сотрудника с удаленной работы на частично-удаленную? Нужно ли заключать новое допсоглашение или можно внести изменение в действующее? Необходимо ли прописывать определенные дни, которые сотрудник должен трудиться в офисе? Или достаточно прописать количество дней в неделю, которое сотрудник работает в офисе? Если необходимо вывести в офис сотрудника в тот день, когда он работает дома, как это сделать? Какое количество рабочих мест должно быть указано в документах. Только рабочее место в офисе, только дома, оба рабочих места? И если сотрудник на «удаленке» имеет несколько рабочих мест, стоит ли указывать их все? Если указан конкретный адрес домашнего места работы, может ли сотрудник уехать в другой город, другую страну? Является ли это нарушением с его стороны? И как это может быть оформлено документально? При частично-удаленном режиме работы кто отвечает за полученные сотрудником травмы, могут ли они быть признаны производственными? И в каких случаях? Дедлайн в понедельник 31 октября, в 13.00