Это запрос журналиста на Pressfeed — редакция готовит материал и ищет экспертов прямо сейчас.
Презентеизм и электронный презентеизм: как он негативно влияет на компании
Дедлайн 22 сентября 2022
Для текста о презентизме (явлении, когда сотрудники проводят на рабочем месте больше времени, чем это требуется, ходят на работу больными, при этом часто это время расходуется неэффективно) и электронном презентизме (явлении, когда сотрудники стараются быть на связи 24/7) нужны комментарии HR-экспертов и представителей компаний. Вопросы HR-экспертам:
1. Для каких компаний, по вашему опыту, свойственны такие явления, как презентеизм и электронный презентеизм? Чем могут опасны такие явления как для сотрудников, так и для компании в целом?
2. Каким образом компании могут бороться с этими явлениями, особенно с электронным презентизмом? Вопросы представителям компаний:
1. Доводилось ли вам сталкиваться с электронным презентизмом ваших сотрудников в процессе удаленной работы? В чем именно это выражалось, как вам удавалось это отследить? Были ли какие-то негативные последствия от этого как для самих сотрудников, так и для компании в целом? Если да, то приведите, пожалуйста, конкретные примеры.
2. Если такие случаи были частыми, то каким образом компания с этим боролась и насколько эффективными оказывались эти методы?