Управление репутацией работодателя в интернете

– Практически о любой компании можно найти в интернете негативные отзывы. Как бы вы ни заботились о сотрудниках, всегда найдутся недовольные, которые будут писать про компанию гадости. Как, на ваш взгляд выглядит правильная стратегия работы с отзывами сотрудников? Удалять, зачищать, отвечать? Что делать? – Какие инструменты, на ваш взгляд, наиболее актуальны сегодня для построения бренда работодателя в социальных сетях, а какие в 2022 году уже устарели? – Каким должно быть присутствие компании в социальных сетях, чтобы компания стала привлекательной для потенциальных работников? – Приведите примеры компаний, чью работу по построению бренда работодателя в социальных сетях вы считаете успешной и какие именно их действия вы считаете достойными внимания. Требования к ответам: можно в виде комментария-монолога (от 1000 до 6 000 знаков), можно в формате интервью или колонки (до 20 000 знаков). Всю информацию надо отправить через Прессфид ответом на запрос: текст ответа, ФИО и должность спикера и фотографию спикера, контактные данные. В почту ничего присылать не надо, все ответы и переписка только тут.