Как полюбить свою работу с точки зрения современной нейронауки

Здравствуйте! Мы продолжаем тему нейронаук в управлении персоналом, и на этот раз я хочу написать про то, как с использованием достижений современной науки (биологии, психологии, нейробиологии и т.д.) полюбить свою работу. Варианты: полюбить заново, поддерживать к ней интерес и т.д. Что нужно предпринимать и почему именно это (то есть какие процессы в голове тут работают на результат). Какие тут ошибки случаются опять же с точки зрения работы мозга. Как эйчарам\компаниям\непосредственным начальникам помочь\не навредить процессу поддержания сотрудником в себе интереса к делу. До какой степени вообще нужно на это работать, до какой степени нужно\можно любить работу, чтобы это помогало продуктивности. И все, что относится к теме. Особенно приветствуются исследования и примеры из жизни - привязка к реальной работе людей.