Как технологии следят за благонадежностью сотрудников и ловят их за руку

Здравствуйте! Еще раз огромное спасибо тем, кто находит время, силы и желание ответить на мои запросы. Повторю свою просьбу: пожалуйста, представляя спикера, называйте его должность и специализацию компании. То есть не "Иван Петров, компания "Три пескаря", а "Иван Петров, директор по продажам сети ресторанов быстрого питания "Три пескаря". Если спикер - независимый эксперт, это тоже нужно указать - "Петр Иванов, карьерный консультант". Так мне будет намного проще сразу отрекомендовать эксперта правильно. Вопрос на этот раз такой: расскажите, пожалуйста, как в вашей компании используются - если используются - технологические средства для проверки благонадежности сотрудников. (Или как это происходит у ваших клиентов, если вы консультант, или как это делает ваша программа\устройство, если вы как раз их создаете). В любом аспекте - от проверки на входе, что кандидат тот, за кого себя выдает, в смысле опыта работы, достижений, образования и т.д. И до проверки аффилированности, финансового положения, вредных привычек или настроения уже действующего сотрудника. Наверняка компании проверяют много чего, о чем я даже и спросить не могу, поскольку не знаю. Кое-где на Западе, например, опираясь на личные данные, рассчитывают, попросит ли сотрудник в ближайшее время прибавку к зарплате :) Технологии тоже годятся любые: от проверок по базам до распознавания лиц или, скажем, подсчета, сколько раз сотрудник копирует не относящиеся к его функционалу документы. Особенно ценны примеры, когда что-то благодаря проверкам удалось выявить и\или предотвратить, или хотя бы прекратить. Как всегда, срочно, как всегда, можно совсем немного, лишь бы по существу. Спасибо! Если пример настоятельно требует анонимности, укажите это!