Ищем экспертов писать статьи по изменениям в трудовом законодательстве в 2022 году

Интересуют темы/вопросы:

- Изменения ТК РФ в 2022 году. Как внедрить в работу и применять в интересах работодателей. - Переход на кадровый ЭДО. Алгоритм, разъяснения, образцы документов. - Электронный трудовой договор - Изменения по персональным данным, новые штрафы и новая форма согласия. - Воинский учет в 2022 году. Поправки в воинском учете с 8 января 2022 года. Новые изменения в связи с кризисным периодом: отсрочка, новые уведомления для работодателей - Увольнения/сокращения/простой и другие способы оптимизации ФОТ в период кризиса 2022 года. Новые требования по выплатам при увольнении. - Новый закон о проверках: «инспекционный визит» - Новый вид проверок (со стороны прокуратуры) организаций, которые приостанавливают/прекращают свою деятельность на предмет соблюдения ТК РФ - Новые правила предоставления отпусков в 2022 году. - Какие электронные кадровые документы стали обязательными после 16.11.2021г. - Оформление листов нетрудоспособности в электронном виде. - Изменения по иностранным работникам в 2022 году. - Новый отчет СЗВ-ТД. Как составить и сдать без штрафов. - Новые трудовые книжки и изменения в правилах их использования (Приказ МинТруда от 19.05.2021 №320Н).

Статьи будут опубликованы на безгонорарной основе в производственно-техническом журнале "Управление качеством" (рубрики: "Управление персоналом", "Охрана труда и промышленная безопасность"), который имеет печатную и электронную версии, распространяется по подписке. В структуре статьи необходимо указать заглавие, ФИО автора, его должность и место работы. Также необходима аннотация и ключевые слова. Минимальный общий объем публикации желателен не менее 21 тысячи печатных знаков с пробелами, однако можем взять в печать публикации меньшего объема при индивидуальном согласовании с автором.