Как тестировать соискателей на творческие вакансии?

Нужны комментарии от эйчаров и истории реальных специалистов из креативной индустрии, которым попадались странные/кринжовые тестовые задания.

Вопросы:

Как отличается подход в тестировании претендентов на обычные (делопроизводитель, менеджер по продажам) и творческие специальности (дизайнер, видеомейкер, автор, стилист)?

Когда нужно подстраивать задание под резюме кандидата? Насколько это распространённая практика в сравнении с тем, что всем соискателям рассылается одно и то же задание?

Нужно ли платить за выполнение задания соискателям в креативной индустрии?

Законно ли использовать результат тестового задания после того, как кандидат не прошёл отбор? Как часто это практикуется?

Какое самое странное, неуместное тестовое задание попадалось вам на собеседовании по креативной вакансии? КЕЙСЫ от соискателей

Комментарий нужен небольшой — от 1500 до 2500 символов с пробелами