Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.

Зарплата.Журнал

Что делать с плохими рекомендациями от бывших работодателей

Прием ответов завершен

Статья для соискателей. Речь не только о письменных рекомендациях, которые экс-работник запрашивает в компании для дальнейшего трудоустройства, но и о том, что новый работодатель может навести справки самостоятельно.

Вопросы:

Нужно ли “затирать” свою биографию на бывших местах работы, если расстался с компанией не очень хорошо (уволили, был скандал, прочее)? Убирать такие компании из резюме? Даже если ситуация идёт к вашему уходу из компании, но отношения с руководителем уже не заладились, просить о рекомендательных письмах? Если потенциальный работодатель сам выяснит, что вас уволили по статье за какое-либо нарушение трудовой дисциплины, стоит ли оправдываться, объяснять проблему?

Комментарий нужен небольшой — от 1500 до 2500 символов с пробелами

Отвечайте на новые запросы

Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.

Зарегистрироваться на Pressfeed

Это бесплатно :)