Как российский бизнес замещает эмигрировавших айтишников

Журнал «Профиль» готовит материал о том, как массовая релокация разработчиков повлияла на ситуацию в российской ИТ-отрасли. Нужны комментарии представителей ИТ-компаний и экспертов по рынку труда.

Вопросы:

1. Сколько/какой процент айтишников вашей компании (для экспертов: наблюдаемого сегмента рынка труда) уехал за границу в феврале-марте? Как это повлияло на выполнение текущих проектов компании (компаний)?

2. Многие ли из тех, кто уехал, остались работать в компании из-за границы на удаленке?

3. Был ли на российском рынке труда дефицит айтишников раньше, до нынешней волны релокации?

4. Можно ли сказать что уехали самые квалифицированные? Означает ли это, что технологическое развитие российской экономики может затормозиться, а достигнутый уровень – отброшен на сколько-то лет назад? Как еще может перестроиться экономика в силу этих факторов? (какие-то направления цифровизации станут более востребованными, другие проекты уйдут на задний план и т.д.)

5. Как замещаете уволившихся сотрудников? Насколько трудно сейчас оперативно найти ИТ-специалиста на вакантную должность?

6. Планируете ли рассматривать разработчиков из регионов РФ? Из Беларуси? Средней Азии? Иных «дружественных» стран? Насколько их квалификация соответствует тем, кто уехал? Если нет, то сколько времени потребуется на обучение, введение в курс дела? Потребует ли это пересмотра бизнес-стратегии компании?

7. Предъявляют ли оставшиеся ИТ-сотрудники повышенные требования по зарплате, соц. обеспечению? (просят привязать з/п к курсу доллара, выплатить дополнительную зарплату в рамках антикризисных мер и т.д.) Идут ли работодатели им навстречу по примеру «Яндекса»? (https://www.forbes.ru/tekhnologii/457389-andeks-vyplatit-sotrudnikam-dopolnitel-nuu-zarplatu)

8. Продолжается ли сейчас релокация? Прогноз РАЭК: Россию в апреле могут покинуть еще 100 тысяч айтишников. Согласны с ним?

9. Как на настроения сотрудников повлияли меры правительства, призванные удержать ИТ-специалистов (отсрочка от службы в армии, льготная ипотека и т.д.)? Как технически реализуются эти меры в компании?

Уважаемые эксперты, просьба присылать ответы на Pressfeed, не звонить в редакцию. Возможны комментарии в письменном виде и по телефону (без дальнейшего согласования цитат).